Måste jag betala tillbaka löneskuld?
Jag är vårdbiträde inom kommunal hemtjänst och har varit sjukskriven med sjukpenning sedan september. Jag har i avtalad tid gett uppgifter om sjukskrivningen till min chef, som ansvarat för att dokumentera frånvaron. Under min sjukskrivning fick dock min enhet ny chef och arbetsplats.
I lönespecifikationen för november såg något fel ut bland posterna och jag kontaktade min förra chef, som skickade in en rättelse. Jag fick ingen återkoppling, men såg att det gjorts justeringar på kommande lön och att det fortfarande var fel. Då ringde jag själv lönekontoret, som kontaktade intraservice, som gjorde ytterligare en justering. Det visade sig att jag har en löneskuld på mer än 11 000 kronor.
Min chef har glömt att klicka i frånvaro för hela tio dagar och ob-tillägg syns först på nästkommande lön. Då jag dessutom fått en ny chef har före detta chefen vidarebefordrat mitt mejl med datum för sjukskrivning till fel person. Någon har lagt in en helt ny sjukperiod från 1 november utan att kontakta mig. Jag förstår att de betalat ut för mycket pengar, men har ju inte fått någon info om löneskulden. Kan jag bestrida kravet?
/En upprörd kommunalare
SVAR: En arbetstagare som fått för mycket lön utbetald från sin arbetsgivare är inte återbetalningsskyldig om han eller hon varken har insett eller borde ha insett att betalningen var felaktig.
Av din fråga framgår att du fått drygt 11 000 kronor för mycket i lön och att du dessförinnan tog kontakt med lönekontoret därför att du tyckte att något såg fel ut. Du har med andra ord insett att betalningen var felaktig. Jag instämmer i att kommunen borde haft bättre ordning på löneunderlagen, men du är trots deras slarv skyldig att återbetala det som du fått för mycket. Mitt råd är att du kontaktar lönekontoret för att diskutera en avbetalningsplan.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd
