Måste vi ta rast i förrådet?
Jag jobbar på en gruppbostad, där planeringen gick fel när det kom till personalutrymmen för rast, möten och annat när vi i personalen behöver vara ostörda. Sedan starten för fem och ett halvt år sedan har vi inte haft någon rast på grund av utrymmesbrist och förhandlat detta med facket. I stället för rast har vi måltidsuppehåll, vilket fungerat mycket bra.
Så fick vi en ny chef som menar att det visst går att ha rast i ett befintligt utrymme, som egentligen är ett förråd. Det finns inga fönster, ordentlig ventilation eller riktig dörr. Dessutom ligger utrymmet intill vårt kontor, så man hör allt som pågår där. Utrymmet används även som omklädningsrum och för förvaring av kontorsmaterial. På vår senaste APT meddelade chefen att man kan ha rast under dessa förhållanden och att vi i annat fall får vända oss till facket. Är detta okej?
/En frustrerad anställd
SVAR: Det finns regler för hur exempelvis personalrum och omklädningsrum ska vara utformade. Regler som gäller för alla arbetsgivare. Ditt skyddsombud kan hjälpa till att driva frågan om personalutrymmen. Har ni inget skyddsombud hos er kan ni kontakta ert lokala fack för stöd och hjälp.
Arbetstidslagen reglerar rast under arbetspass, men ger möjlighet att göra andra överenskommelser. I så fall sker det mellan arbetsgivare och berörd facklig organisation. Om våra medlemmar hellre vill ha måltidsuppehåll än rast kan Kommunal driva frågan, men det normala är att alla ska ha rast. Din chef har rätt i att ni ska höra av er till facket om ni inte är nöjda, eftersom det är facket som förhandlar om förändringar i verksamheten. Det är viktigt att ni utser skyddsombud och arbetsplatsombud, vilket bidrar till att mycket kan hanteras på arbetsplatsen.
Annelie Medling,
ombudsman på Kommunal
Illustration: Kristin Lidström
