Vem betalar min lön vid fackligt uppdrag?
När ett skyddsombud eller en fackligt förtroendevald tar ut facklig tid, vem står då för lönen? Arbetsgivaren eller facket? Ska den fackliga tiden redovisas på något sätt och i så fall hur? Finns det någon gräns för hur mycket tid en förtroendevald får ta ut under en viss tid, till exempel en månad?
/Osäkert ombud
SVAR: Rätten till ledighet för fackligt uppdrag och bibehållen lön under den tid facklig förtroendeman utför sitt uppdrag är reglerat i förtroendemannalagen. Enligt denna lag ska facklig förtroendeman ha rätt till den ledighet som krävs för uppdraget. Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på den egna arbetsplatsen ska förtroendeman ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Ledighetens längd bestäms efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Ditt lokala fack kan hjälpa till att reda ut förutsättningarna på just din arbetsplats.
Lars-Sture Johansson,
ombudsman på Kommunal
