Okej att avtala bort bestämmelser i las?
Lagen om anställningsskydd, las, är väl i huvudsak tvingande? Det vill säga lagen gäller under alla omständigheter? Om någon bestämmelse i ett avtal strider mot vad som sägs i las är väl bestämmelsen ogiltig i den delen, även om arbetstagaren har accepterat det hela? Undantaget är då om ni avtalat om villkor som är generösare än vad las anger. Arbetstagarens minsta uppsägningstid är enligt las en månad. Om man avtalar bort arbetstagarens rättigheter och villkor om minsta uppsägningstid från en månad till tre månader i kollektivavtal, är detta då verkligen generösare än lagen säger? Kan man göra så?
/Rätt ska vara rätt
SVAR: Las skyddar arbetstagarens anställning och är tvingande till arbetstagarens förmån om inget annat sägs i las, men genom kollektivavtal är det möjligt att avvika från vissa av denna lags bestämmelser.
Vid arbetsgivarens uppsägning kan central arbetstagarorganisation träffa kollektivavtal om kortare uppsägningstid än vad las föreskriver. Detta är en inskränkning av anställningsskyddet. Därför krävs att las särskilt anger att det går att avvika från bestämmelsen om uppsägningstid och att avvikelsen sker i den form som las kräver, det vill säga kollektivavtal. Vid arbetstagarens egen uppsägning inskränker däremot inte ett avtal om längre uppsägningstid anställningsskyddet. Det är därmed fullt möjligt att träffa kollektivavtal om längre uppsägningstid än en månad för arbetstagaren.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd
