Certifieringen heter IP Arbetsvillkor och kan väljas av företag från och med nästa år. Den är framtagen av Sigill kvalitetssystem som även ligger bakom märkningen Svenskt Sigill.

Men detta är inte en märkning som syns på varor i butiken?

– Nej, det är i så fall om handeln vill kommunicera att det är sjysta villkor. Men vi har inte tagit fram något märke. Det har inte varit syftet utan vi tar fram standarder. Men det är möjligt att det kanske blir i framtiden för jag har fått frågan, säger Christina Behm Velenik, projektledare på Sigill kvalitetssystem.

Certifieringen handlar om arbetsmiljö, ledning och organisation och arbetsrätt.

– Det ska vara samma villkor oavsett om man hyr in från bemanningsföretag eller har egna anställda. Den innehåller även regler för boende om man tillhandahåller det. Den är framtagen mot trädgårdsföretag men den är skriven för att kunna användas inom alla branscher. Om ett livsmedelsföretag vill certifiera sig så ska det gå också.

Varför behövs certifieringen?

– Odlingsföretagen väckte frågan. De har mycket säsongspersonal och utländsk arbetskraft. Handeln kommer ut mer och tittar på arbetsvillkor på företagen de handlar från och då vill företagen kunna göra rätt och visa att de är sjysta arbetsgivare.

Hur många kommer att välja certifieringen?

– Det är ett stort intresse i trädgårdsbranschen, många kommer att certifiera sig. Handeln har uttryckt att de kommer att ställa krav på det här så vill företagen vara konkurrenskraftiga så kommer de att behöva certifiera sig.

Certifieringen bygger på lagar och regler. Det är väl saker som alla företag ska följa?

– Jo, många gör det säkert redan. Men de vill ha något som är enkelt att följa. Certifieringen innefattar även inhyrd personal och boende som det inte finns någon lag kring. Man har också satt att lönerna ska vara i nivå med kollektivavtal, det blir också en skillnad eftersom vi inte har minimilöner.

Kommunal har suttit med i arbetsgruppen som tagit fram certifieringen. Sofia Vittecoq Berglund, utredare på Kommunal, understryker att certifieringen är framtagen för frilandsodling vilket är en bra början eftersom den delen av trädgårdsbranschen har mycket arbetskraft, varav många är migranter som arbetar säsong.

– Certifieringen behövs för att en stor del av den här sektorn är oreglerad som det ser ut i dag. Många har inte kollektivavtal, många är inte anslutna till arbetsgivarorganisationen och många är inte medlemmar i Kommunal.

Vilken betydelse kan certifieringen få för dem som jobbar i företagen?

– Jag hoppas att det kommer påverka så att de grundläggande arbetsvillkoren förbättras och kommer upp i nivå med kollektivavtalet. Det kanske också leder till att fler tecknar kollektivavtal. Det är ett bra komplement till kollektivavtal, det är absolut inte i stället för.

Sofia Vittecoq Berglund säger att certifieringen också kan få betydelse för offentlig upphandling av exempelvis grönsaker.

– När det här börjar användas så blir det ett bra verktyg för att ställa krav på sociala villkor vid offentlig upphandling, det finns goda möjligheter för det.