Osäkra jobb ökar – då nobbar fler facket
Mer än häften av tillfälligt anställda väljer att inte vara medlemmar i facket. Tillfälligt anställda har inte samma rättigheter och sociala skydd som fast anställda.
I en ny rapport diskuteras fackliga vägval för fler medlemmar och tryggare jobb.
Rapporten ”Otrygga jobb” konstaterar att den fackliga organisationsgraden på tio år har minskat från 77 procent till 67 procent.
Till stor del beror det på att andelen tillfälligt anställda har ökat.
Det har även blivit vanligare att anställda frivilligt eller av tvång blir egna företagare, inte sällan med samma arbetsuppgifter och på samma arbetsplats där de tidigare var anställda.
De med tillfälliga jobb har inte samma skydd i lagar som reglerar anställningstrygghet och socialförsäkringar samt omfattas inte på samma sätt av försäkringar eller tjänstepension enligt kollektivavtal.
På sikt kan denna utveckling hota den svenska modellen, som bygger på starka fack med många medlemmar och där rättigheter och skydd i lag och avtal främst regleras utifrån de fast anställdas behov.
Rapportförfattarna Karin Thorasdotter och Mats Wingborg har inga förslag om hur facken ska göra för att ändra utvecklingen. De sammanfattar istället ett antal utmaningar för de fackliga organisationerna.
Det handlar om hur andelen tillfälliga jobb ska minskas.
En annan fråga är hur den sociala tryggheten ska stärkas för dem med osäkra jobb.
Karin Thorasdotter och Mats Wingborg vill också att facken ska diskutera hur de kan bli bättre på att rekrytera och företräda dem med tillfälliga anställningar och uppdrag.
Kommunals förra ordförande, Annelie Nordström, var med vid ett seminarium i Stockholm där rapporten presenterades. Hon sa att en tredjedel av de kommunalare som arbetar i kommunerna har tillfälliga anställningar. Värst är det inom barnomsorgen där 42 procent saknar fast anställning.
– Det är en stor skam för landets kommuner. Vilka signaler skickar det ut till ungdomarna, vem vill utbilda sig till ett yrke där det är så svårt att få en fast anställning, sa hon.
Enligt arbetsgivarna förekommer inte missbruk av tillfälliga anställningar, eftersom allmän visstidsanställning och andra tillfälliga anställningar är tillåtna enligt lagen.
– Men vi kan ändå kalla det för ett moraliskt missbruk när tillfälliga anlitandeformer används för att lösa permanenta behov. Facken måste diskutera hur de vill ändra på detta, säger Mats Wingborg.
Rapporten ”Osäkra jobb” ges ut av Arena Idé.