Tidningen Arbetet kan i dag avslöja att flera LO-förbund vill ha en allmän låglönesatsning i kommande avtalsrörelse. Och att andra förbund överväger att gå med på detta för att inte på nytt spräcka en LO-samordning.

Kommunal var ett av de förbund som sa nej till en LO-samordning senast. Förbundet gick inte med på en allmän låglönesatsning utan krävde mer än industrins märke till undersköterskor.

Nu kan historien upprepa sig.

Nästa onsdag träffas LO:s representantskap för att besluta om en eventuell samordning. Fram till dess pågår intensiva kontakter mellan förbunden.

– Vi hoppas på att vi kan bli överens, men man ska inte ha för höga förhoppningar. Det svåra är att hitta en konstruktion som jämnar ut löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade avtalsområden och som följer de mål LO-styrelsen tagit i de långsiktiga målen, säger Lenita Granlund.

Ett av målen är att till år 2028 halvera löneskillnaden mellan mans- och kvinnolöner. Enligt Kommunal räcker det då inte med låglönesatsningar för alla, utan då krävs mer till värdediskriminerade grupper som undersköterskor.

Kommunal fick igenom en sådan satsning i ett treårigt avtal med Sveriges Kommuner och Landsting.

De kommunalare som kan beröras av en LO-samordning i nästa års avtalsrörelse är de cirka 150 000 anställda som omfattas av förbundets omkring 60 olika avtal med privata arbetsgivare.

Lenita Granlund säger dock att Kommunal står fast vid kravet på en satsning på värdediskriminerade kvinnogrupper.

– Det fortsätter vi med oavsett vad som händer med LO-samordningen, förklarar hon.

Förutom löner diskuteras även andra krav som ingår i LO:s långsiktiga mål till 2018, bland annat för att minska otrygga anställningar. Inte heller i dessa frågor har LO-förbunden ännu kunnat enas om några krav.