Äntligen betalt efter extrem övertid
De jobbade övertid nästan konstant men fick bara enkel timlön för de extra passen. Nu ersätts kommunalare i hemtjänstföretaget NSS med hundratusentals kronor.

![]() Stefan Ehn. |
Ända sedan i våras har Kommunal förhandlat för medlemmar i NSS Hemtjänst o Assistans som är verksamt i Stockholm och Upplands Väsby.
Anställda har under många år jobbat mycket övertid, det finns personer som jobbat över 700 timmar övertid på ett år, vilket är mycket mer än lagen tillåter. Men de har endast fått enkel timlön och inte den högre övertidsersättningen.
– Det är inte klokt hur mycket de har jobbat. Jag förstår inte hur de har orkat, säger Stefan Ehn, regionalt fackligt ombud i Stockholms sektion Mitt.
I våras bytte företaget ägare och då har ett antal medlemmar valt att driva rätten till övertidsersättning.
– Det har varit tyst i företaget, det har funnits en otrolig rädsla för den förra arbetsgivaren, säger Stefan Ehn.
LEDARE: Kolla upp din arbetsgivare
Enligt Stefan Ehn är det inte ovanligt att anställda i privat hemtjänst jobbar mycket övertid. Men finns inte kollektivavtal har de inte rätt till övertidsersättning.
– Det blir tydligt att det är viktigt att man har kollektivavtal. Man går miste om gigantiska summor annars, säger Stefan Ehn.
Fyra medlemmar har nu fått totalt omkring 300 000 kronor, enligt Kommunals ombudsman Tuija Kronskans som förhandlat. Egentligen har de jobbat mer övertid än så, men Kommunal har endast kunnat kräva ersättning som gäller från och med början av 2014 eftersom det var då företaget skrev kollektivavtal med Kommunal.
Medlemmarna och ägaren har också olika uppfattningar om huruvida övertiden varit beordrad eller inte.
– Den förra ägaren har nog utnyttjat de här människorna ganska grovt, så att de helt enkelt inte vetat om sina rättigheter, säger Tuija Kronskans.
Är dessa fall ovanliga med så stora summor?
– Ja, det är det faktiskt. Det är det största som jag varit med om hittills. Och med en arbetsgivare som är medgörlig. För det kan vara svårt att bevisa övertid, vad som är beordrat eller inte, för det ska ju vara beordrat.
”Det blir tydligt att det är viktigt att man har kollektivavtal. Man går miste om gigantiska summor annars.”
Nuvarande vd och ägare Hanna Kostmann har drivit NSS sedan april. Numera har hon delat upp sin verksamhet i Stockholm och Upplands Väsby under Hannas hemtjänst respektive NSS Hemtjänst o Assistans.
Hon säger till KA att hon inte kände till problemen när hon köpte företaget.
– Det kom fram ganska omgående att vissa personer jobbade väldigt mycket, dels av egen vilja och dels för att det inte fanns tillräckligt med vikarier. Nu finns inte den problematiken och jag tillåter det inte heller.
Vilka andra problem som fanns i företaget vill Hanna Kostmann inte kommentera.
Trots problemen sitter den förra ägaren Erkki Mäkelä fortfarande som styrelsesuppleant i båda Hanna Kostmanns hemtjänstbolag.
Hur kommer det sig?
– För vi ville ta det lite lugnt så han ändå ska ha viss insikt i vad som pågår. Så vi har ju kontakt, givetvis.
Varför ville du ha kvar honom i styrelsen när det visat sig att han inte följt reglerna?
– När vi bildade styrelse så visste vi inte om det här. Vi får se vad som händer i framtiden.
Kommer han sitta kvar i styrelsen?
– Ja, det får vi se, vi får ta ett beslut i styrelsen.
Förra ägaren Erkki Mäkelä säger att han inte tvingat någon att jobba extra.
– Det framkom inget klagomål på den tiden. Det finns kanske orsaker till att de kunde börja klaga när jag slutade, jag kan uppfattas som auktoritär, jag vet inte.
Varför jobbade de så mycket?
– Ett var att folk ville arbeta mycket och två att det inte fanns personal att hitta, det är jättesvårt att hitta personal.
Illustration: Christina Andersson
Fem saker alla bör veta om övertid
● Övertidsersättning har du rätt till när du jobbar mer än vad som står i anställningsavtalet eller utöver ordinarie arbetstid. Är du timavlönad blir det övertid efter att du jobbat det antal timmar i månaden som motsvarar heltid.
● Enligt arbetstidslagen får du jobba max 48 timmar övertid under fyra veckor, och högst 200 timmar under ett år. Utöver den kan en arbetstagare jobba max 150 timmar extra övertid under ett år om det finns särskilda skäl.
● Övertidsarbete ska vara beordrat av arbetsgivaren i förhand eller godkänt av arbetsgivaren i efterhand.
● Hur mycket ersättningen är styrs av kollektivavtalen.
● Utan kollektivavtal har man inte rätt till övertidsersättning.