Måste jag lämna läkarintyg första sjukdagen?
Jag är medlem i Kommunal sedan tidigt 80-tal och anställd på ett kommunalt vård- och omsorgsboende. Från januari 2015 till januari 2016 hade jag upprepade sjuktillfällen och fick utan problem intyg från företagshälsovården Previa när jag var sjuk. Det handlade om inalles fem tillfällen. I år har jag haft magsjuka och influensa och min arbetsgivare vill nu att jag ska ha förstadagsintyg under ett år på grund av dessa sjuktillfällen plus de fem under ”Previa-tiden”. Jag har astma och allergi och måste ta cytostatika, som sätter ner immunförsvaret. Jag har intyg som styrker detta.
Hur länge och hur ofta kan arbetsgivaren hålla på och begära förstadagsintyg? Enligt regler jag läst står det ”högst ett år”. Men det verkar som om detta år kan upprepas hur många gånger som helst! Är de enda kriterierna som ska uppfyllas att man varit sjuk ett visst antal gånger? All personal hos oss avkrävs förstadagsintyg från femte sjuktillfället. Kan jag alltså bli avkrävd förstadagsintyg varje år fram till pensionen om 20 år?
/Trött och snorig
SVAR: I det centrala kollektivavtal som gäller för dig finns inga regler om längden på tidsperioden eller hur många på varandra följande tidsperioder arbetsgivaren kan begära att du ska lämna förstadagsintyg. Men för mig låter det som om din arbetsgivare missbrukar frånvaron av reglering. Normalt sett brukar arbetsgivare använda sig av rätten att kräva förstadagsintyg när de tror att det kan hjälpa arbetstagare under rehabilitering eller om man misstänker fusk. Att tillämpa denna rätt så pass generellt som du beskriver, det vill säga för alla med fem frånvarotillfällen, är inte okej som jag ser det. Du bör omgående kontakta ditt lokala Kommunal, som kan diskutera frågan med arbetsgivaren.
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
Illustration: Kristin Lidström
