Allianspartierna i Göteborgs kommunfullmäktige ville i en motion sälja hela Göteborgs spårvägar. Göteborgs spårvägar ägs av kommunen och har hand om tre delar – busstrafik, trafikantservice och spårvägar. Bussbolaget har cirka 160 anställda. Efter en intensiv och utdragen debatt i Göteborgs kommunfullmäktige i går kväll beslutades att bussdelen av verksamheten kommer att säljas. Förslaget gick igenom med hjälp av Sverigedemokraterna och det lokala partiet Vägvalet.

– Jag sov inte så bra i natt efter det här beskedet. Det rör många anställdas jobb. Den kommunala anställningstryggheten försvinner, säger Marcus Sjömark, ordförande i trafik- och tekniksektionen på Kommunal Väst i Göteborg.

Kommunal är också oroliga för vad som ska hända i framtiden vid en eventuell upphandling.

– Det är klart att vid en första utförsäljning så kommer man ju kräva att personalen ska övertas, säger Marcus Sjömark.

Om det räknas som en verksamhetsövergång får personalen första gången det sker normalt följa med. Däremot om det sedan blir en upphandling och om ett nytt företag då vinner, finns det ingen garanti för att personalen får följa med dit.

Enligt Johan Nyhus (S), socialdemokratiskt kommunalråd med ansvar för trafikfrågor, är det än så länge för tidigt att säga när försäljningen kommer äga rum.

– Det här är ju ingenting man gör över en natt. Det måste till en ordentlig utredning innan beslutet verkställs. Vi har haft flera samtal med Kommunal och med enskilda chaufförer, så vi är väl medvetna om deras oro. Vi kommer göra allt vi kan för att se till att personalen följer med eller andra lösningar, säger Johan Nyhus.

Förslaget att sälja ut trafikantservice och att överföra spårvägen till Västra Götalands-regionen gick inte igenom i kommunfullmäktige. Där vann de rödgrönrosa majoritet, vilket innebär att dessa verksamheter blir kvar i kommunen.

Verksamhetsövergång

Vid verksamhetsövergång skyddas personalens anställningsvillkor genom paragraferna 6b LAS och § 28 MBL.
Det räknas inte alltid som verksamhetsövergång när ett nytt företag tar över en arbetsplats.
Vissa kriterier ska uppfyllas. Bland annat att om personalen är det väsentliga i verksamheten krävs att majoriteten av dem tas över av den nya arbetsgivaren.  
Arbetsgivaren kan även bestämma sig för att inte ta över majoriteten av personalen.
Då blir det ingen verksamhetsövergång och personalen skyddas inte av paragraferna.
Källa: Annett Olofsson, LO-TCO Rättsskydd