Visste inte att jag var fast anställd!
Jag jobbade som vikarie i somras och sedan frågade en chef på ett boende i kommunen om jag ville jobba för henne. När vi träffades den 22 augusti fick jag veta att jag är lasad sen den 17 december 2014 och fast anställd inom kommunen sen dess.
Jag blev så klart upprörd över att det gått så lång tid utan att jag fått veta detta, med tanke på att jag hela perioden mellan december och augusti var timvikarie i samma kommun. När jag frågade hur jag samtidigt kunde vara både fast anställd och vikarie sa chefen att jag blivit utlånad och att jag har en 67.25 procents nattjänst. Hon ville att jag skulle skriva på ett anställningsavtal som började gälla 17 december 2014.
Jag vägrade signera avtalet, men gick med på att börja jobba på det nya boendet från 1 september 2015. Samtidigt ringde jag mitt fackombud och berättade historien. Hela tiden mellan december och augusti jobbade jag mellan 85-100 procent på natten och likaså hela 2014. Nu har jag inget påskrivet avtal. Har kommunen brutit mot las? Kan jag få ersättning, med tanke på att jag var fast anställd på 67.25 procent utan att veta det och samtidigt jobbade som vikarie på 85 -100 procent? Vilka är mina rättigheter och deras skyldigheter? Jag är heller inte nöjd med mitt fackliga ombud.
Personalavdelningen i kommunen erkänner att de missat detta, fast de kollar varje månad vem som ska bli lasad och när. Själv vill jag ha klarhet i vad jag kan och bör göra. Skulle jag skrivit på anställningsavtalet, till exempel?
/Förvånad kommunalare
SVAR: Den 17 december 2014 omvandlades din dåvarande tidsbegränsade anställning till en tillsvidareanställning hos kommunen. Du är sedan dess tillsvidareanställd med en sysselsättningsgrad på 67.25 procent. En arbetstag-are kan inom ramen för anställningen sättas att utföra olika arbetsuppgifter och även acceptera att tillfälligt ”gå upp i arbetstid”, för att till exempel täcka upp för annan frånvarande personal.
Du skriver att du sedan 17 december 2014 har arbetat 85-100 procent, alltså mer än 67.25 procent. Den tid du arbetat utöver 67.25 procent ska, såvitt jag kan bedöma, ersättas som så kallat fyllnadstidsarbete enligt det kollektivavtal som gäller för kommunen. Du har fått lön för de 85-100 procent du arbetat, men eventuellt kan du ha rätt till ytterligare ersättning. Du bör ta kontakt med facket på arbetsplatsen eller den avdelning inom Kommunal som du tillhör för att reda ut om du har en fordran på ersättning för fyllnadstidsarbete.
När det gäller din fråga om anställningsavtalet är det alltid bra att ha ett dokument där det framgår vad som gäller för anställningen. Mitt råd är att du nu begär att få skriva under ett anställningsavtal där det framgår att du är tillsvidareanställd på 67.25 procents sysselsättningsgrad. Avslutningsvis vill jag säga att det faktum att kommunen meddelade dig åtta månader för sent tyder på allvarliga brister i personalrutinerna.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd, expert på lagar, avtal och rättshjälp
