SVAR: Arbetsgiv­aren ska fortlöpande ta reda på vilka behov av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland de anställda och detta ska ske så tidigt som möjligt för dem som är i behov av det. Arbetsgivaren ska också anpassa arbetstagarens arbetssituation med utgångspunkt från dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna.

Dessutom måste arbetsgivaren i just ditt fall agera enligt sin rehabiliteringsskyldighet och ta ställning till en omplacering, oavsett att det var du som sökte tjänsten. En omplacering kan vara en lämplig åtgärd för att komma till rätta med dina hälsoproblem.

Peter Larsson,
ombudsman på Kommunal