Kan de tvinga mig gå på apt?
Jag arbetar natt mellan 21.15 till 07.15 och har arbetsplatsträff klockan 13.00 samma dag som jag slutar nattarbetet. Det tar mig cirka en halvtimme att komma hem från jobbet. Jag lägger mig vid 08.30, sover i tre och en halv timme och måste sen upp för att duscha och förbereda mig till mötet. Kan arbetsgivaren tvinga mig till arbetsplatsträff när jag har sovit bara tre och en halv timme? Jag har inget utbyte av sådana möten. Jag är ju trött och håller på att somna och framför allt är jag farlig i trafiken. Hur länge har jag rätt att sova efter nattarbete? Snälla, ge mig konkreta råd!
/Sömnig nattarbetare
SVAR: Enligt arbetstidslagen har man rätt till en dygnsvila om elva timmar varje dygn och enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren dessutom förebygga ohälsa. Arbetsgivaren har ett ansvar att se till att såväl arbetstidslagen som arbetsmiljölagen följs.
Schemaläggningsfrågor är dock komplicerade och när det gäller din fråga måste man till exempel veta hur arbetsgivaren räknar varje dygn, det vill säga vilket klockslag som räknas när dygnet börjar och slutar. Detta så kallade ”dygnsbryt” ska vara det samma för hela schemaperioden. Kontakta Kommunal lokalt för att få hjälp med schemafrågan.
