Nu granskas jämställdheten
Omkring 1,3 miljoner människor i Sverige arbetar på företag med färre än 50 anställda. Nu granskar Diskrimineringsombudsmannen, DO, jämställdheten hos 200 små arbetsgivare.
I ett första skede granskas 25 slumpvis utvalda företag med 25-49 anställda. Företagen uppmanas att skicka in uppgifter om fördelningen av kvinnor och män i respektive yrkesgrupp, samt företagets jämställdhetsplan.
Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare med 25 eller fler anställda vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över vilka åtgärder som vidtas för att uppnå jämställdhet och undvika diskriminering. En översikt av handlingsplanen för jämställda löner ska också ingå.
I dag är cirka 25 procent av alla företag i Sverige små arbetsgivare, vilket betyder att de har färre än 50 anställda. När DO 2013 granskade 40 små arbetsgivare var det endast en som fick godkänt av DO.
Granskningen innebär att DO kan påpeka eventuella brister. DO kan också göra en framställan till Nämnden mot diskriminering om att arbetsgivaren mot vite ska fullgöra sina skyldigheter enligt lagen.
Fakta: DO granskar små arbetsgivare
Senast den 23:e februari i år ska dessa företag svara DO:
Ahlstrom Falun AB, Falun
Akla AB, Danderyd
AB Impregna, Ludvika
AB Alvenius Industrier, Eskilstuna
AB Aristo, Kungälv
AB Banan-Kompaniet, Stockholm
AB Borås Rörinstallationer, Borås
AB C J Björnberg, Hägersten
AB Einar Willumsen, Malmö
AB Gense, Eskilstuna
AB Hällde-Maskiner, Kista
AB Hörby Bruk, Hörby
AB Industrivärden, Stockholm
AB Järnforsens Stoppmöbler, Järnforsen
AB Karl Andersson & Söner Möbelfabrik, Huskvarna
AB Karl Ekesiöö, Bromma
AB Karosseritillbehör, Malmö
AB Klaes Jansson, Jordbro
AB Larsson & Kjellberg, Oxelösund
AB Nordströms Elektriska Byrå, Umeå
AB Nybro Betongelement, Nybro
AB Nyhetsbyrån Direkt, Stockholm
AB Pappersteknik, Ljusdal
AB Restaurant Stallmästaregården, Stockholm
AB Robert Jönssons Omnibustrafik, Sunne
