Fick de verkligen dra av så mycket?
Min dotter började arbeta på ett nytt vårdföretag den 2 juni, vilket är den första vardagen den månaden. Avtalet började löpa 2 juni. Hennes månadslön var på 25 000 kronor och de drog 2 000 kronor för att månaden inte var full. Kan man göra så? Är det rimligt att dra av 2 000 kronor för en dag av 30? Eller kanske snarare 2 plus 22 dagar, men det är väl ändå för mycket att ta av henne?
Efter vilken princip brukar man betala ut lön och hur räknar man månadens dagar?
/Behöver hjälp
SVAR: Om företaget är medlem i Vårdföretagarna räknar man lön för del av löneperiod enligt följande: Börjar eller slutar man sin anställning under löpande kalendermånad får man en daglön för varje kalenderdag som anställningen varar. En daglön är lika med månadslönen gånger tolv delat med 365. Men för att vara säker på vilket avtal som gäller rekommenderar jag din dotter att ta kontakt med det lokala facket. Om det är fel i beräkningen kan de också hjälpa till så att hon får rätt lön.
