Vi måste lova att inte stjäla
Jag går just nu en vuxenutbildning och läser som bäst vård- och omsorgsprogrammet på distans. Snart ska jag ut på min första praktik. Vid mötet med verksamhetschefen på praktikplatsen informerades jag om att jag ”naturligtvis måste skriva under ett dokument där jag lovar att inte stjäla något”. Jag blev ställd och nickade bara instämmande, men gick därifrån med en märklig känsla i magen. Om jag nu behöver intyga att jag inte kommer att stjäla, varför måste jag då inte också intyga att jag inte kommer att mörda, misshandla, våldta eller göra mig skyldig till andra diverse punkter i brottsbalken? För brottsbalken gäller, såvitt jag förstår, även inom äldreomsorgen. Ändå måste jag intyga att jag inte kommer att stjäla.
Nu undrar jag om det är vanligt att man gör så här? Det jag tänker är förstås att de måste haft problem med just stöld, att detta därför särskilt lyfts fram och att deras problem med mord och dylikt kanske varit något mindre. För mig verkar det ändå egendomligt och lite smått nedlåtande att kräva att man ska skriva under på EN av punkterna i brottsbalken. Varför får man inte bara intyga att man följer rådande lagstiftning, särskilt som praktikplatsen i vilket fall som helst har rätt att avsluta en praktik om de anser att det är nödvändigt, oberoende av grund?
/Förbryllad praktikant
SVAR: Ett märkligt agerande från arbetsgivarens sida! Som du mycket riktigt konstaterar är en självklar utgångspunkt att den som är arbetstagare inte begår brott på arbetsplatsen. Den som gör sig skyldig till detta kan straffas enligt brottsbalken. Eventuellt kan brottet också få konsekvenser för anställningen och utgöra saklig grund för uppsägning eller skäl för avskedande. Frågan om brottet kan utgöra grund för det ena eller det andra avgörs enligt lagen om anställningsskydd, las, och är inget som arbetsgivare och arbetstagare kan avtala om.
Ett dokument där en arbetstagare skrivit under på att han eller hon lovar att inte stjäla något saknar betydelse för frågan om det finns saklig grund för uppsägning eller skäl för avskedande. Arbetsgivarens uppmaning till nyanställda att skriftligen lova att inte stjäla något är, som du skriver, nedlåtande och enligt min mening närmast ett arbetsmiljöproblem. Kontakta det lokala facket eller skyddsombudet som i sin tur kan uppmana arbetsgivaren att upphöra med denna meningslösa rutin.
