Snart är måttet rågat!
Jag har jobbat som undersköterska i kommunens äldreomsorg i 32 år och har haft jättepositiva lönesamtal, men gråter när jag får min nya lön. Varför tjänar yngre anställda mer? Liksom de som arbetat 10 år eller 20 år? Vad är lägsta lönehöjningen? Jag fick 385 kronor i lönelyft och tjänar nu 22 864 kronor i månaden. Jag säger bara: skäms, kommunen och arbetsgivaren. Kan jag överklaga? Nu funderar jag starkt på att gå ur Kommunal, eftersom den individuella lönesättningen skapar så stora orättvisor.
/Besviken undersköterska
SVAR: Jag vet inte om du menar att de som har arbetat kortare tid än du har högre lön eller att de får högre lönepåslag än vad du får. Oavsett vilket är det för många arbetsgivare som inte verkar ha någon lönepolitik. Det verkar också vara vanligt att samtalet med chefen inte uppfyller förväntningarna.
Kommunals representanter på förra årets kongress antog en mängd strategier för att få tydlighet i lönens alla delar. En medlem måste kunna yrkesutvecklas och i och med det få löneökning för detta. Det här kan du prata mer med ditt
lokala Kommunal om. Överklaga lönen och/eller löneökningen kan du göra genom att få Kommunal lokalt att begära förhandling med din arbetsgivare om din lön.
