Finns regler för lönesamtal?
Jag anställdes på 75 procent i kommunen i augusti 2011 och fick förlängning i december samma år utan lönesamtal. I mitten av juni 2012 gick jag upp i tjänst till heltid, fick en tillsvidareanställning och hade lönesamtal. På det senaste anställningsavtalet står det under rubriken Löner, andra löneförmåner/övrigt: ”Har fått 2013 års lön.” Jag har alltså inte haft något lönesamtal sedan mitten av juni 2012 och i skrivande stund är det mitten av mars 2014.
Stämmer det att man vid varje nytt skrivet anställningsavtal ska ha ett lönesamtal och får arbetsgivaren skriva ”Har fått 2013 års lön” på anställningsavtalet? Om inte, kan jag göra något i efterhand?
/Ung och ny på arbetsmarknaden
SVAR: Det är inte reglerat i det centrala avtalet att man ska ha ett lönesamtal innan varje ny anställning och avtalet reglerar inte heller när man ska ha ett lönesamtal. En arbetsgivare får däremot inte hantera en tidsbegränsad anställd annorlunda än en tillsvidareanställd. Exempelvis ska man vid lönesättning använda samma lönekriterier för visstidsanställda som för tillsvidareanställda. På Kommunal där du bor vet de hur rutinerna ser ut hos din arbetsgivare.
