Måste jag alltid halka efter i lön?
På min arbetsplats i kommunen skiljer det mellan 2 000 och 5 000 kronor för samma jobb. Enligt facket beror min låga lön på att jag började i vården när löneutvecklingen var dålig. De som började efter mig och nästan har samma lön som jag anställdes när löneutvecklingen var bra. Därför kommer jag enligt facket alltid att ligga ett par tusen kronor under mina arbetskamrater. Det här känns inte alls okej. Jag gör samma jobb och har samma ansvar som de andra. Orättvist! Någon hjälp av facket har man inte i en sån här fråga.
/Besviken medlem
SVAR: Det du beskriver förekommer hos en del arbetsgivare där tillgång och efterfrågan skapar löneskillnader. Arbetsgivaren har ett stort ansvar för lönebilden och ska egentligen besvara den här typen av frågor.
En förhandling med arbetsgivaren kan klargöra vad du ska göra för att kunna få en lön som är mer lik den som vissa av dina arbetskamrater har. Individuell och differentierad lön innebär ju att du som anställd ska kunna påverka din löneutveckling. Din arbetsgivare verkar kunna betala mer till andra för samma arbete, så varför inte till dig också? Du kan resonera med Kommunal lokalt om dina funderingar.
