Lena stortrivs med 35 arbetsplatser

Tidigare har hon jobbat på lasarett, i psykiatri, på gruppbostäder, i hemtjänsten och som personlig assistent. Det verkar som att Lena Norman vid 60 års ålder har nått sitt mål. För fem år sedan hittade hon hem då hon började jobba i kommunens bemanningspool.

– Nu får jag en mix av allt det där. När jag har varit i fem år på ett ställe brukar jag tänka ”huva, nu måste jag flytta på mig”.

Men nu trivs Lena så bra att hon önskar att hon kunde stoppa tiden.

– Lycksele kommun har jättestora besparingar, men vi i poolen har så stor arbetsglädje.

Vi har just lämnat en gruppbostad och kommit till dagens andra arbetsplats, daglig verksamhet för äldre med demens. I bilen på väg hit har Lena svarat på ett sms, där hon tackat ja till ett uppdrag. ”Poolarna” lägger sig tillgängliga i Timecare när de vill jobba, sedan kommer erbjudande. Men en del jobb bokas förstås med kort varsel eftersom poolen täcker upp vid sjukdom.

Men nu sitter vi kring ett bord på Solbacken och blir bjudna på kaffe och hembakat bröd. Därefter är det gymnastik med undersköterskan Camilla Kärnestad. Även hon jobbade i poolen när den var ny, men hon gillade inte att vara inställd på att gå till en arbetsplats och sedan behöva åka någon annanstans.

– Många på arbetsplatserna var negativa till poolen i början, det var lite halvtråkigt, säger Camilla.

– Nu är vi jättevälkomna överallt, det är underbart, fyller Lena i.

Lena läser Folkbladet för de äldre. Någon halvsover i sin fåtölj. Det är nyheter, kultur, dödsannonser. Och slutligen allas horoskop, det är viktigt.

– ”Du kommer betydligt närmare någon”, läser Lena för Ture som svarar:

– Chansen finns ännu.

Vi har som en särskild gnista. Det kanske är för att vi inte behöver gå till samma ställe varje dag, det kan ju vara tärande.

När vi åker därifrån berättar Lena allt om sitt arbete. Hon är glad att poolen ska anställa fler. Det behövs, för utöver poolen finns 200 timvikarier. Under november utförde poolen tillsammans med timvikarier 30,14 heltidstjänster. Poolen har endast 16 anställda varav några är sjukskrivna. Ett krav i poolen är att vara utbildad undersköterska. Från nästa år ska även barnskötare anställas och täcka förskolor och nattis.

Vad är det som gör att ni trivs så bra i poolen?

– Vi har som en särskild gnista. Det kanske är för att vi inte behöver gå till samma ställe varje dag, det kan ju vara tärande.

När vi kommer till kontoret för att träffa de andra poolarna får Lena medhåll av kollegan Ngawang Choedak.

– Man blir väl less på varandra också om man träffas varje dag.

Baksidan är att det blir svårare att ha riktigt nära kontakt med kollegor, tycker Lena. Arbetsgruppen har APT varje månad men ses inte dagligen eller ens varje vecka. Charlotte Lundberg berättar att hon först inte vågade söka till poolen eftersom hon är lite blyg, det kändes svårt att träffa nya människor hela tiden.

Monica Ingvarsdotter är en av fyra personer som planerar poolens och timvikariers arbete. Hon säger att bemanningspoolen passar människor som inte är så inrutade.

– Man måste vara stresstålig, flexibel och kunna ta stort ansvar.

För sin flexibilitet får poolarna ett tillägg på tusen kronor i månaden.

Syftet med poolen är att minska övertid och avlasta arbetsplatser som annars ringer in vikarier. Och fasta tjänster ger större trygghet åt både de anställda och kommunen. I snitt ska poolarna lägga sig tillgängliga 5,17 timmar per dag för att få ihop sin årsarbetstid. Lena säger att hon alltid ligger plus i timbanken.

– Det fungerar inte fullt ut för vi jobbar så mycket.

Men nästa vecka har Lena bara lagt in en arbetsdag, så hon tycker om att kunna varva mer jobb med mindre.