Nattarbete eller sovande jour?
Alla vardagar arbetar vi till 24.00. Vi har sovande jour på vår arbetsplats och våra jourtider är 24.00-06.00 och 02.00-08.00 alla helger plus under skollov, alltså hela sommaren och jullovet etcetera. Vår dygnsrytm blir störd och det är svårt att leva ett normalt liv. Vi har läst att om man arbetar mer än tre timmar efter 22.00 så ska det räknas som nattarbete. Vi arbetar mer än tre timmar efter 22.00 varje helg och alla lov, så det blir många veckor per år. Enligt Arbetsmiljöverket ska inte dygnsrytmen påverkas av sovande jour och man bör få en vanlig natts sömn, alltså tid att varva ned och sova efter 22.00.
Vi lyder under bilaga J, men där står ju inget om tiderna i vårt jouravtal. Vi tycker det är orimligt att vi ska arbeta till 24.00 eller 02.00 och att man sen kallar det ”sovande jour”. Vi anser att vi utför nattarbete och att vi bör få räkna hela natten som arbetstid. Vad gäller?
/Trött medlem
SVAR: Grunden i Bilaga J är arbetstidslagen och allmänna bestämmelser och regleringarna där om arbetstid. Det är viktigt för er som arbetar jour att komma ihåg att även jour är arbetstid. Ni kan alltså inte vara fler timmar på arbetet än vad kollektivavtalet säger är tilåtet.
Förbundet har uppfattningen att all tid på arbetet ska betalas. Ersättningen till den som kan sova på arbetet är dock lägre än vad den är när arbete pågår hela arbetspasset. Skulle det vara så att ni utför arbete under större delen av jourpasset är det kanske inte jour utan vaken natt som ska ersättas.
För att vara säkra på om det är sovande natt eller vaken natt som ska gälla för er arbetsplats så kontaktar ni Kommunals lokala företrädare
