Kan jag kräva ersättning?
I början av 2010 undertecknade jag ett avtal med min arbetsgivare och där står att min timlön inklusive semesterersättning är 120 kronor. Jag hade oregelbundna arbetstider, cirka 40 timmar i månaden. I april i år valde jag att avsluta min anställning och har i efterhand hört att jag har rätt till semesterersättning, eftersom det inte finns något som heter timlön inklusive semesterersättning. Kan jag kräva ersättning från min arbetsgivare?
/Önskar besked
SVAR: Grundregeln är att semesterersättning inte ska ingå i den vanliga lönen, men det finns några undantag. Eftersom jag inte vet vilket kollektivavtal du arbetade på kan jag tyvärr inte svara på din specifika fråga, så jag råder dig att kontakta Kommunal lokalt för mer information.
