Flex funkar inte för oss!
Kom- och gåsystem ska införas på vår arbetsplats och det är okej. Men med flex? Vi kan ju inte överge en annan kollega med ansvar för många människor. Jag ska få ut tid mot tid, men när då? Arbetsgivaren tar ju överskottstimmarna om man inte plockat ut dem när taket är nått, samtidigt som samma arbetsgivare ska bevilja uttaget. Är det rimligt att vi förlorar lönemässigt? Hur ska vi bekämpa detta? /Besviken
SVAR: Flex är en modell som inte passar i alla verksamheter och problemet är ju, som du skriver, att det inte går att använda flextid hur som helst när man arbetar med människor. Det är viktigt att ni reder ut hur detta ska fungera i praktiken och vad det innebär och det är bra att reda ut detta innan det finns ett påskrivet avtal.
/Maria Hansson
