Måste vi täcka upp för lediga kolleger?
Jag jobbar på en förskola och undrar hur mycket man får använda sig av att vara tjänstledig. Ett gäng kolleger förlänger varje år sin semester med tjänstledighet, varpå de är lediga 8-10 veckor. Vår chef har godkänt detta varje år, men vi andra som inte har råd att göra likadant får ta smällen med inskolningar och dylikt. Kan detta vara i sin ordning? /Kalle
SVAR: Det finns ett antal grunder där arbetsgivaren är skyldig att bevilja tjänstledighet. Exempel på sådana är föräldraledighet eller ledighet för studier. Förutom dessa grunder kan en arbetsgivare som så vill även bevilja tjänstledighet som inte har stöd i lag eller kollektivavtal. Men arbetsgivaren har alltid ett ansvar för att verksamheten ska fungera. Är det så att tjänstledigheterna innebär att ni som inte har ledigt får en alltför ansträngd arbetsmiljö, är mitt råd att ni ska ta upp frågan med ert skyddsombud.
/Ameli Andersson
