Gäller inte muntligt löfte?
Jag har en månadsanställning inom handikapp i kommunen och anställningen går strax ut. Jag ska därefter jobba vid behov. Jag har flera gånger blivit muntligt lovad att tjänsten jag gått på ska höjas och att jag ska få förlängt. Nu får jag inget av det på grund av ny personal. Jag blir bortkastad som sommarvikarie, eftersom jag ska vara föräldraledig tre veckor under sommaren. Får chefen prioritera bort mig på det sättet? Anhöriga och brukare vill ha mig kvar och jag funderar nu på en pan-anställning. Vad gör jag? /Orolig
SVAR: Muntliga löften gäller likväl som skriftliga, men det kan vara svårt för en enskild person att bevisa att det muntliga löftet utfärdats. Har du blivit nekad fortsatt anställning på grund av föräldraledighet kan det vara ett brott mot lagstiftning.
Det beror på vad som sagts och hur. Villkor för personliga assistenter får du reda på om du kontaktar sektionen.
/Maria Hansson
