– Vi är aldrig helt nöjda när det gäller lön, men det avtal vi har tecknat innehåller en överenskommelse om att arbeta fram tryggare anställningsformer. Avtalets värde räknas inte bara i pengar, utan också i förbättringar av anställningsvillkoren. Här har vi nått långt i år, säger HRF:s ordförande Ella Niia i ett pressmeddelande.

Löneökningen fördelas på 560 kronor år ett, 560 kronor år två och 533 kronor år tre. Vid sidan av arbetsgruppen som ska se över anställningsvillkoren lyfter HRF också fram ett utökat föräldrapenningstillägg och förbättrade möjligheter för anställda att beräkna sin arbetstid.
  Avtalen omfattar nästan alla anställda på hotell och restauranger, nöjesparker, casinon och turistanläggningar.