Mitt jobbbara försvann!
Jag hade samtal med min chef att jag skulle komma tillbaka till arbetet efter min föräldraledighet, men chefen slutade och den nya chefen behöll vikarien, som dock är fast anställd inom kommunen. Jag fick byta arbetsplats och blev av med alla mina tidigare arbetsuppgifter utom en. När facket haft överläggning med arbetsgivaren blev jag även av med den sista arbetsuppgiften.
Nu har jag fått plocka disk och rensa förråd i två månader. Chefen har möten med övriga chefer och säger att vi snart har en lösning. Ingen frågar mig vad jag vill. Nä, fy vad jag är besviken på arbetsgivaren som fått 20 av mina bästa år och det flata facket! /Lurad?
SVAR: Som anställd i en kommun har du en anställning i kommunen alternativt inom en av kommunens förvaltningar, men dessvärre inte en formell anställning på specifik arbetsplats. Det kan innebära att du får byta arbetsplats på grund av omorganisation, personalneddragning eller till exempel vid återkomst efter ledighet. Detta faller in under arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Trots det ska naturligtvis arbetsgivaren ta sitt arbetsmiljöansvar som arbetsgivare, men framför allt ta hänsyn till dig och din situation. Om det lokala facket inte vet vad de ska göra får de ta hjälp från ansvarig ombudsman.
/Annica Jansson
