Tvingas bort från jobbet hon älskar
Anställningsvillkoren och reglerna i a-kassan tvingar kyrkogårdsarbetaren Marita Saarinen att söka sig bort från jobbet hon älskar.
-- Fick jag välja skulle jag jobba här resten av livet, säger Marita Saarinen till Kommunalarbetaren.

Marita Saarinen.
Önskad av:
kyrkogårdsarbetaren Marita Saarinen från Sollentuna.
Marita Saarinen är säsongsanställd på Silverdals griftegård i Sollentuna, utanför Stockholm. Hon har varit anställd av Sollentuna kyrkogårdsförvaltning i tolv år. De senaste åren har det blivit allt tuffare att försörja sig, sedan reglerna i a-kassan ändrades. Hennes lön slås ut på hela året och hon har uppnått gränsen för en ”normal” a-kasseperiod och får därför ut 65 procent av en månadsinkomst på 13 650 kronor, trots att hennes lön är på 23 400 kronor i månaden.
– Jag får väl ut 8 000-9 000 kronor i månaden efter skatt.
Därmed är också den inkomstförsäkring som en del andra medlemmar i Kommunal kan få del av ouppnåelig.
Tidigare kompletterade hon säsongsanställningen med ett deltidsjobb varje söndag, men då uppnådde hon deltidstaket i a-kassan på 75 dagar, och var tvungen att säga upp sig från det för att få ut a-kassa över huvud taget.
Nu har hon sökt städjobb i stället och har eventuellt ett fast heltidsjobb på gång, men skulle helst jobba kvar på kyrkogården.
– Det känns lite orättvist, jag älskar ju det här jobbet.
I varje avtalsrörelse driver Kommunal, på de områden där det är aktuellt, att arbetsgivarna ska tillsvidareanställa, utan någon jättestor framgång.
– Vi försöker få arbetsgivarna att skriva avtal om helårsanställningar, men vi har inte fått det på så många ställen. Det finns några lokala avtal, inom golfbranschen bland annat, säger ombudsman Jörgen Gustafsson, som förhandlar på många av de områden där det finns säsongsanställningar.
Det finns också exempel på arbetsgivarföreträdare som vill ha bort säsongsanställningar. Ett av de första initiativen Anders Andersson tog när han tillträdde som chef för Ystads kyrkogårdsförvaltning 2003 var att försöka få bort anställningsformen.
– Jag tyckte inte det stämde överens med kyrkans värdegrund, säger Anders Andersson.
Roland Granath, kyrkogårdsarbetare och Kommunals arbetsplatsombud i Ystads kyrkogårdsförvaltning, säger att det fungerar bra, trots att en tjänst försvann när de gick över till helårsanställningar. Och arbetsuppgifter finns även under vintersäsongen.
– Vi gör till exempel rent bänkar och gör en hel del beskärning av träd och buskar under vintern.
ID. Marita Saarinen
Ålder: 43 år.
Bor: I Rotebro, Sollentuna kommun.
Familj: Utflugen son.
Bäst med jobbet: Trädgårdsskötseln.
Sämst med jobbet: Villkoren för säsongsanställning.
Säsongsanställda
• Före 2007 beräknades de säsongsanställdas a-kassa på den faktiska inkomsten, och de fick som andra arbetslösa 80 procent av inkomsten upp till taket i a-kassan på 18 700 kronor.
• Då fanns heller ingen deltidsbegränsning på 75 dagar som i dag.
• Nu slås de säsongsanställdas inkomster ut över ett helt år. Det innebär att a-kassan beräknas på en mycket lägre månadsinkomst.
Kommunal har ingen uppgift om hur många medlemmar som är säsongsanställda.
• Det finns flera kyrkogårdsförvaltningar som har lokala avtal om någon form av årsarbetstid. Förutom Ystad finns det vid förvaltningarna i Gävle, Göteborg, Örebro och Borås. (Källa kyrkogårdskonsulten Jan-Olof Hägmark.)