Önske-KA.Önskad av:
ombudman Henrik Johansson från Göteborg
 

Sahlgrenska universitetssjukhusets bemanningsservice har mer än 900 timavlönade. Majoriteten är undersköterskor och skötare.
  En av dem är undersköterskan Hajer Gaaloul. Hennes lön låg 1 500 kronor under avtalets lägsta lön.
  – Det var första gången jag var ute i arbetslivet, jag tog det jag fick, säger Hajer Gaaloul.
  För att få ekonomin att gå ihop jobbade hon ofta 30 dagar i månaden. När hon förstod att lönen var fel kände hon sig lurad. Med hjälp av Kommunal fick hon upp lönen med drygt 1 500 kronor. Och nästan 8 000 i retroaktiv lön.

Hittills har Kommunals fem sektioner drivit ett 20-tal fall, där anställda på olika delar av sjukhuset fått en lön som varit lägre än SKL-avtalets lägsta lön.
  – Vi tycker att vi ser en lönedumpning, att man håller nere lönerna så mycket som möjligt, vid timanställning och korta vikariat, säger Lotta Björck, sektion 55.
  Farhågor finns för att betydligt fler fått fel lön.
  – Hur många det kan vara vågar vi inte ens uppskatta just nu, säger Anna Hedman.
  Det facket sett är att timavlönade som varit inne ofta och jobbat har fått högre lön än de som jobbat mer sällan. Och att det finns skillnader mellan olika kliniker.

Kommunal har drivit ett fall som avtalsbrott och ska nu få tillgång till listorna på samtliga timavlönade. Tidigare har facket endast fått anställningsbevisen för medlemmarna. Men eftersom bara ett fåtal är med i facket har det varit svårt att överblicka läget.
  Enligt lagen får inte visstidsanställda diskrimineras. Men enligt Anna Hedman är det Kommunals avtal med SKL som har varit till störst nytta när det gäller timavlönade.
  – Det tar upp att alla ska lönesättas på samma sätt oavsett vilken avlöningsform man har, säger Anna Hedman.
  Jerker Gussmo är HR-chef, område 2 på Sahlgrenska och bemanningsservice där Hajer Gaaloul är anställd.
  – Det har blivit ett missförstånd i ett fall, nu jobbar vi med Kommunal i den här frågan. Vi har skapat en stor bemanningsorganisation som organiserar alla timanställda, det ger en bättre överblick över hur vi hanterar frågor kring våra timanställda. Då ser vi saker som vi ska förbättra. Vi lönesätter enligt avtal, vi har ingen ambition att göra på något annat sätt, säger Jerker Gussmo.

Enligt avtalet med SKL är lägsta lönen 18 420 kronor från den första september. Lönen gäller den som har utbildning för yrket och ett års sammanhängande anställning. Det har facket fått kämpa med.
  – Arbetsgivaren har följt strikt ett års sammanhängande erfarenhet, säger Lotta Björck.
  Det har missgynnat de som är timavlönade, eftersom arbetsgivaren inte har räknat den tiden som sammahängande. Nu finns en lokal överenskommelse mellan fack och arbetsgivare. I den har ordet sammanhängande tagits bort. Kommunal bedömer att det har stor betydelse för de timavlönade.
  – När ordet sammanhängande är borta, då kan vi räkna ett år som ett år, säger Anna Hedman.

Lägsta löner i kommuner och landsting

• 18 420 kronor per månad (från 1/9-12) om arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning efter genomgången utbildning. (Tidigare 17 770 kronor).
• 16 720 kronor per månad (från 1/9) för arbetstagare som fyllt 19 år. (Tidigare 16 070 kronor).
Källa: Kommunals avtal med SKL, Sveriges Kommuner och Landsting.