Förslaget kommer från Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Arbetsgivarföreningen KFO. 
  Tjänstepension, även kallad avtalspension, är den del av pensionen som arbetsgivaren betalar enligt kollektivavtalet. Tidigare var den här typen av pension förmånsbestämd och man fick en viss procentsats av lönen i pension.

Sedan några år har trenden varit att tjänstepensionen är avgiftsbestämd, då får man en påse med pengar att placera själv – sedan blir pensionen vad den blir. Den typen av tjänstepension har majoriteten av kommun- och landstingsanställda samt privatanställda.
  Men nu går Svenska kyrkan och KFO mot strömmen. De vill göra om sina sammanlagt fem olika tjänstepensionssystem. I dag har anställda i kyrkan en avgiftsbestämd pension, de med löner över 35 000 har också en förmånsbestämd pension.
  I framtiden kan det bli tvärtom. De som tjänar mindre än 35 000 kronor får en förmånsbestämd pension som baseras på en procentsats av lönen. De med högre löner får avgiftsbestämd pension på den överskjutande delen av beloppet och kan själva placera pengarna.

Arbetsgivarna hävdar att ett sådant system skulle vara bättre för dem med lägre löner. Kommunals ombudsman Anne-Maria Carlsgård instämmer till viss del.
  – Det är en annan säkerhet, man vet vad man får. Men om det gynnar eller inte, det vet man inte förrän i framtiden. Det beror alldeles på placeringar och hur det annars skulle ha gått, säger Anne-Maria Carlsgård.
  Det finns anställda inom friskolor samt privat hälsovård och omsorg inom KFO som idag har tjänstepensionssystem som liknar det som nu föreslås.
  Kommunal väntar nu på en inbjudan till förhandlingar, bedömningen är att man startar på senvintern.
  – Vi kommer ha med oss in att det inte ska bli ett sämre utfall än i dag. Vi har än inte sett några skrivningar exakt hur man tänkt.

Förslaget om de här förändringarna av tjänstepensionen kommer samtidigt som förhandlingar pågår om pensionerna för kommun- och landstingsanställda. Det avtalet sades upp av Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, i höstas. Deras förslag är det motsatta.
  – Arbetsgivarna vill ha ett helt avgiftsbestämt system och ta bort de förmånsbestämda delarna i avtalet, säger Anne-Maria Carlsgård.
  Avtalet med SKL går ut vid årsskiftet. Troligtvis förlängs det fram till dess att ett nytt är klart.