Facket stoppade minskad arbetstid
Ge alla anställda 10-15 procents lägre sysselsättningsgrad. Så ville arbetsgivaren lösa övertaligheten vid äldreboendet Koppargården i Vällingby, i västra Stockholm. Kommunal satte stopp för planerna.
– Stadsdelen har underskott på 60 miljoner kronor. Då försöker man täppa till alla hål som går, även om det sker på bekostnad av vår arbetsrätt, våra scheman och personal som mår sämre, säger Bilbo Göransson, ordförande för Kommunals fackklubb i stadsdelen.
På kort tid har två olika förslag i samma riktning presenterats av arbetsgivaren. Det mest konkreta handlade om att anställda vid den så kallade växelvården på Koppargården, som numera drivs av Stockholms stad (tidigare var det Carema), skulle få sänkt sysselsättningsgrad till 86 procent. Det var i samband med att verksamheten skulle flyttas till ett annat äldreboende, Skolörten i Hässelby.
Kort tid därefter tog arbetsgivaren upp i överläggningar med Kommunal att man ville sänka sysselsättningsgraden för alla anställda på Koppargården med cirka 10 procent.
Personalchefen i stadsdelen, Ulla Cadwalader bekräftar idéerna men säger att det var ett förslag bland flera.
– Vi pratade om olika lösningar. En av lösningarna som vi diskuterade var att personalen skulle kunna gå ner i tid. Men vi har lagt det förslaget på hyllan.
![]() Foto: Håkan Lindgren |
Kommunals Bilbo Göranssons uppfattning är att det inte bara rörde sig om ett lösryckt förslag.
– Det här var något som arbetsgivaren verkligen försökte driva hårt.
Planerna för undersköterskorna i växelvården var, enligt Göransson, långt gångna, nya scheman hade gjorts klara. Några av de anställda hann till och med tacka ja till en sänkning av sysselsättningsgraden från 100 till 86 procent.
Men efter att Kommunals klubb påtalat att förslaget strider mot lagen om anställningsskydd, las, så drog arbetsgivaren tillbaka förslaget.
På Skolörten, dit växelvården nu flyttat, är julgranarna redan pyntade i början av december. Det är fortfarande flyttkaos på våningen där den nya verksamheten ska bo.
En av dem som hann tacka ja till att sänka sin sysselsättningsgrad jobbar här. Hon vill inte framträda med namn och bild i Kommunalarbetaren.
– Jag hade skrivit på papperna om att gå upp till 100 procent bara ett halvår innan. Och så kom plötsligt det här. Jag visste inte att det skulle vara lagbrott men det är klart att jag någonstans förstod att det inte kunde vara rätt, säger hon.
För drygt ett år sen lovade ansvariga politiker i Stockholm rätt till heltid för alla anställda. Och i Hässelby-Vällingby erbjöds de anställda mer tid men på Koppargården ville man dra i handbromsen ganska snart. Ur detta växte förslaget om låta de anställda gå ner i lön och arbetstid fram, likt krisavtalen inom industrin.
Enligt personalchefen Ulla Cadwalader kan det blir fråga om andra nerdragningar i stället.
Finns det risk för uppsägningar?
– Den risken finns. Det är på Koppargården det är övertalighet, säger hon.
Skriv själv
Förekommer liknande tankar och förslag där du jobbar? Skriv, mejla eller ring till Kommunalarbetaren. (Kontaktuppgifter finns här.)
Kommunalarbetaren skyddar alltid sina källor!
OBS! Tänk på att inte använda arbetsgivarens dator eller telefon om du önskar vara anonym i kontakten med oss.