Få vill byta till sig semesterdagar

– Trycket från medlemmarna har inte varit särskilt stort, säger Erika Eriksson, avtalsansvarig ombudsman i Kommunals avdelning Västra Svealand.
  I det nya kollektivavtalet i våras mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting öppnade man för första gången upp för att fack och arbetsgivare lokalt kan göra egna avtal i semesterfrågan. Och det som varit aktuellt är att byta det så kallade semesterdagstillägget, som betalas ut vid semester, mot en handfull fler semesterdagar.
  Tjänstemannafacket Vision har sen flera år sådana avtal för sina medlemmar. På vissa orter har detta lett till missnöje från Kommunals medlemmar, och några har till och med bytt fackförbund på grund av semesterfrågan.
  Men nu finns alltså möjligheten, enligt Kommunals avtal, om man kommer överens lokalt.

Enligt vår rundringning finns färdiga avtal endast i Örebro, Uddevalla och vid Bergslagens kommunaltekniska förbund. Hos fem andra arbetsgivare är avtal snart klara, bland annat i Växjö, Sundbyberg och Piteå. På åtminstone fyra orter ytterligare har diskussioner om avtal inletts.
  I Skåne åker Kommunals medlemmar snålskjuts på Visions semesteravtal i Kristianstad, Lund och Svalöv, enligt avdelning Skåne.
Än så länge går det inte att se hur stort intresset är bland Kommunals medlemmar där avtalen finns. De lokala avtal som tecknats gäller från årsskiftet 2012/2013.
  – Det kan nog komma i gång nästa år, säger ombudsman Erika Eriksson i Västra Svealand.

På grund av Visions avtal har Kommunal motvilligt gått med på något de egentligen inte gillar. I varje fall ger några avtalsansvariga den bilden.
  – Vi var tvungna att teckna ett sånt avtal. Rent ekonomiskt är det ingen bra affär för våra medlemmar, säger avtalsansvarig ombudsman i avdelning Väst, Henrik Johansson.
  Avtalen bygger på att individen varje år ska göra ett val om den vill ha semesterdagstillägg eller extra semesterdagar. Men det ger inga garantier.  Arbetsgivaren ska också säga sitt.
  Glenn Holmberg, avtalsansvarig i avdelning Sydost, varnar för att det kan bli problem om allt för många väljer att ta ut fler semesterdagar.
  – Risken är att om förvaltningarna får väldigt många önskemål om att byta ersättning mot semester, så säger arbetsgivaren nej till slut. Arbetsgivaren har alltid sista ordet.