Kan arbetsgivaren dra sig ur avtalet?
Jag har arbetat som vikarie i en större stad i fyra år, de första två åren som springvikarie med enstaka dagar då och då. De senaste två åren har jag jobbat sammanlagt 15 månader på heltid.
Nu är jag gravid och ska få barn i slutet av november, vilket min arbetsgivare inte vet. Jag har ett muntligt löfte om förlängning av mitt kontrakt. Dock kommer jag inte få skriva på kontraktet förrän två månader efter att nuvarande vik gått ut. Chefen har övertaliga med företräde enligt las och på det här sättet "försvinner" de. Mitt nya vikariat ska löpa till augusti 2013 och det finns vittnen till detta löfte. Nu känner jag mig lite nervös inför min anställning, för när jag kommer tillbaka i höst har jag nog en rejäl kula på magen. Kan min chef backa från sitt muntliga löfte till mig om en förlängning av anställningen? Om så sker, vad har jag för rättigheter? /Undrande
SVAR: Du har under de senaste två åren varit anställd i sammanlagt 15 månader hos en och samma arbetsgivare. Du har därmed företrädesrätt till återanställning. Om flera tidigare arbetstagare har företrädesrätt till återanställning bestäms turordningen utifrån vars och ens sammanlagda arbetstid hos arbetsgivaren. Anställs någon med sämre rätt i turordningen är det ett brott mot företrädesrätten till återanställning.
Det finns inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt, så om arbetsgivaren och du varit överens gäller ert avtal även om det bara är muntligt. Muntliga avtal kan dock vara svåra att bevisa. Skulle arbetsgivaren förneka att ni träffat något anställningsavtal gäller att du har bevisbördan. Du skriver att du har vittnen. Därmed har du också möjlighet att föra bevisning om att anställningsavtal har träffats.
Har arbetsgivaren begått brott mot företrädesrätten till återanställning genom att träffa ett anställningsavtal med dig är denne skyldig att betala skadestånd till den arbetstag-are som i så fall blivit förbigången. Men ditt anställningsavtal med arbetsgivaren gäller ändå. Försöker arbetsgivaren backa från ert avtal gäller följande: En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte annat har avtalats. Sades inget om detta när det muntliga anställningsavtalet ingicks, är min bedömning att du har en tidsbegränsad anställning som gäller till augusti 2013 och den kan arbetsgivaren inte säga upp. Om arbetsgivaren inte vill kännas vid anställningsavtalet av skälet att du är gravid bryter arbetsgivaren mot anställningsavtalet och las. Arbetsgivaren gör sig också skyldig till diskriminering på grund av kön.
/Annett Olofsson