”Lagen är lite luddig i kanterna”
Hotell- och Restaurangfacket och Handels har liksom Kommunal många anställda på visstid och deltid, hur ser ni på att lagen om förbud mot diskriminering av visstidsanställda är så svår att använda?
Malin Ackholt, avtalssekreterare på Hotell- och Restaurangfacket:
– Under årens lopp har vi jobbat med diskrimineringsfrågorna utifrån avtal. Nu är vi till exempel ense med arbetsgivarna om en arbetstidsreglering i avtalet som handlar om att visstidsanställda inte ska ha sämre villkor.
Varför är lagen så svår att använda?
– Vi har aldrig kommit i ett sådant läge, så jag kan inte svara på det.
Skulle Hotell och Restaurang kunna driva ett ärende till AD utifrån lagen?
– Vi har inte haft sådana ärenden, men vi har varit väldigt uppmärksamma i avtalen på de här frågorna.
John Haataja, avtalssekreterare Handels:
– Vi använder knappast lagen alls.
Skulle ni kunna driva ett fall till AD utifrån lagstiftningen?
– Ja absolut, vi håller ju just nu på med en massa ärenden som har med visstid och rättigheter att göra.
Är det inte så att en förlust i AD kan skada fackens möjligheter så mycket att ingen driver lagen därför?
– Så kan det vara.
Varför är det så svårt att hävda lagen?
– Man måste ha mycket på fötterna för att kunna driva lagen, det krävs ibland väldigt mycket. Och lagen är lite luddig i kanterna.
Är Handels avtal motståndskraftiga mot diskriminering av visstidsanställda?
– Ja, men avtalet gäller inte alla på arbetsplatserna.
