Många får vänta på nya lönen
Många kommun- och landstingsanställda får nya lönen först efter sommaren. En del får vänta tills i november. Det visar KA:s rundringning. Men både i norr och söder finns det de som får nya lönen i juni eller juli.

Vanja Nyberg, Kommunal Norrbotten.
I april blev det centrala avtalet klart för anställda i Sveriges kommuner och landsting, SKL.
KA har ringt 37 av Kommunals sektioner, varav de 30 största. Majoriteten svarar att den nya lönen blir klar först efter sommaren. Det absolut vanligaste svaret är oktober. Flera fackliga företrädare poängterar att de gjort allt för att de nya lönerna ska vara klara före sommaren. Men arbetsgivarna har hänvisat till att lönesamtalen inte är klara och att semestrarna börjat. På flera håll har processen påverkats av att lärarfacken ännu inte är klara med de centrala förhandlingarna.
– Vi kommer inte längre i diskussionerna. Kommunen väntar på Lärarförbunden. De vill ha en övergripande bild. Vi har inte fått lägga några yrkanden, lönesamtalen har man inte haft än, säger Gunilla Larsson, Kommunal Trelleborg.
I Norrbotten är flera kommuner klara i oktober och november. Därför har Kommunals ombudsman Vanja Nyberg avslutat flera förhandlingar i oenighet.
– Någonstans måste vi sätta ner fötterna. Det är en yrkesgrupp som behöver sina löneökningar redan innan de får dem. Det är inte acceptabelt att man ska dra ut ett halvår efter att avtalet är klart. De behöver pengarna nu, säger Vanja Nyberg.
En tredjedel av sektionerna svarar att de nya lönerna betalas ut i juni eller juli. Flera av de som blir klara tidigt har någon typ av befattningslöner.
– Två av tre förvaltningar har befattningslöner, där fick alla 650 kronor, säger Rickard Mattsson, Kommunal Härjedalen.
I Härjedalen har arbetsgivaren plussat på potten för att rätta till så kallade snedsitsar, alltså de som halkat efter i löneutvecklingen.
– Lönekostnaden ökar med 3,5 procent för arbetsgivaren, säger Rickard Mattsson.
Det ska jämföras med 3 procent som det centrala avtalet ger.
I Bräcke betalas nya lönen ut i juni. Där används en poängmodell vid lönesamtalen och Kommunals Anneli Störvold tror att det gör att lönerna blir klara tidigt.
– Lönesamtalen är spridda över året. När avtalet är klart räknas nya lönen ut efter den poäng man fått, säger Anneli Störvold.
På flera håll där lönen är klar till sommaren görs extra satsningar på vissa grupper. I Linköping ger kommunen 300 kronor extra till ekonomi- och restaurangbiträden. Det betyder att de bidrar med 950 kronor var till potten. Förhandlingar pågår om extra påslag för personliga assistenter med erfarenhet.
I Åsele görs också satsningar på ekonomibiträden, simhallspersonal och renhållningspersonal.
Skurup ger 150 kronor extra till de som är anställda som undersköterskor. Varje heltidsanställd bidrar alltså med 800 kronor till potten.
– Det är ont om undersköterskor. Det är svårt att få timanställda. Vi fick med politikerna på att vi skulle satsa på undersköterskorna, säger Madléne Ekman, Kommunal Sydost.
På många håll har facket försökt få ut mer än de 650 kronor som det centrala avtalet ger. Men kravet avvisas av arbetsgivarna. Men förhoppningar finns om att enskilda chefer ska lägga till extra pengar.
I fjol garanterade det centrala avtalet med SKL att alla skulle få en löneökning på minst 100 kronor. I år finns ingen sådan individgaranti i avtalet. På flera håll har Kommunal krävt garantier lokalt. Ofta har det varit svårt att få gehör.
– Våra medlemmar säger tydligt att de vill ha det. Det är en trygghet, det finns en rädsla för att chefen ska säga att man inte presterat något. Men arbetsgivaren följer det centrala avtalet, säger Hans Mjövik, Kommunal Malmö/Öresund.
Men sektionen för vård och omsorg i Jönköping har lyckats.
– Vi fick upp individgarantin till 300 kronor, om någon får lägsta summan ska arbetsgivaren ta fram en handlingsplan, säger Kommunals Eva Nilsson.
I Härjedalen blev individgarantin 200 kronor.
Enligt det centrala avtalet ska lägstalönerna höjas från 1 september. På flera håll har Kommunal förhandlat fram att höjningen ska komma tidigare så att även semestervikarierna ska få del av den. Det gäller bland annat Malå och Skurup. I Skellefteå höjs timlönen från första april.
Nya lönen
KA har ringt 37 sektioner med kommun- och landstingsanställda, varav de 30 största. Totalt har Kommunal 395 sektioner.
Lokala förhandlingar:
• Drygt 352 000 medlemmar i kommuner och landsting ska få ny lön från 1 april. Enligt avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, läggs 650 kronor till potten för varje individ som arbetar heltid.
• Ingen individgaranti finns i avtalet med SKL. På vissa håll har facket förhandlat fram det lokalt.
• Sektionen kan förhandla fram lokala satsningar.
• Vid individuell lönesättning ska alla ha lönesamtal. Alla ska också ha chans att påverka lönekriterierna på arbetsplatsen.
• Hur mycket var och en får avgörs i lokala förhandlingar.
• Facket går igenom resultatet och försöker rätta till fel. Facket kollar också att hela löneutrymmet (potten) har använts.