Ska inte mer ansvar ge högre lön?
Vi är fastighetsskötare och på arbetsplatsen har skett en omorganisation, som innebär att vi fått egenansvar på våra fastigheter. Utöver tidigare arbetsuppgifter sköter vi nu inköp av varor och tjänster, har beställningsansvar och uppföljning vid fastighetssyn med mera. Något som tidigare låg på arbetsledaren. Borde inte detta leda till lönekompensation? /Jörgen
SVAR: Inför en omorganisation ska arbetsgivaren kalla det lokala facket till förhandling utifrån medbestämmandelagen. Om en sådan skett kan frågan om utökade arbetsuppgifter kopplat till högre lön ha diskuterats och behandlats. Har detta inte diskuterats kan sektionen även nu efter omorganisationen förhandla frågan med stöd av mbl eller via samverkansavtal om sådant finns. Mitt råd är att ni genast tar kontakt med er sektion för att reda ut vad som gjorts och vad som eventuellt behöver göras.
