”Nya avtalet ger väg in för unga”
Introduktionsanställningar handlar inte om sänkta ungdomslöner, utan om att ge ungdomar betalt för en arbetsplatsförlagd utbildning som varvas med arbete, skriver Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund i en kommentar till en tidigare debattartikel.
I det nya avtalet med SKL var begränsningar av visstidsanställningar en viktig del. Vi har lyckats med att begränsa arbetsgivarens möjligheter att visstidsanställa hur länge som helst.
Vi har även kommit överens om att ge möjlighet för arbetsgivare att erbjuda ungdomar från gymnasiet att under 25 procent av arbetstiden få en gratis och handledd färdigutbildning för sitt yrke hos en arbetsgivare, och lön för arbetspraktik under resterande 75 procent av tiden. Från första anställningsdagen får ungdomen den lön som enligt avtal gäller för utbildad med ett års erfarenhet, alltså en högre ingång än lägst lön. Efter ett år ska ungdomen erbjudas en fast anställning till en rimlig lön för befattningen.
Detta är också en modell som framgångsrikt tillämpats, sedan många år, inom till exempel Byggnads och Elektrikernas avtalsområden. Detta handlar alltså inte om sänkta ungdomslöner, utan om att ge ungdomar betalt för en arbetsplatsförlagd utbildning varvat med arbete. Det ser jag som positivt och inte som en försämring. Vi arbetar på flera sätt för att fortsätta minska visstidsanställningar, det här ska inte ställas mot våra insatser där.
Vi måste bidra till att göra det mer attraktivt att söka till utbildningar in vård och omsorg,. Det behövs verkligen, eftersom antalet ansökningar till de här utbildningarna har minskat extremt mycket de senaste 20 åren! År 1980 var det 18 000 förstahandssökande till gymnasiet och 2009 hade siffran minskat till endast 3 000 sökande! Efter genomgången utbildning så väljer ca 2000 personer i hela landet att verkligen arbeta inom vård och omsorg. Det är oerhört angeläget att vi får fler ungdomar till dessa utbildningar och som väljer att efter utbildningen arbeta som undersköterskor, hur ska vi annars klara framtidens välfärd? Detta är ett sätt att locka ungdomar till att välja vårdutbildning. Det är en trygghet att veta att man faktiskt efter genomgången utbildning får en fast anställning istället som idag, då ungdomar som gått färdigt gymnasiet får otrygga visstidsanställningar till en väldigt låg sysselsättningsgrad och får gå väldigt länge i dessa otrygga anställningar innan man får en fast anställning.
Där ser jag att en mix av utbildning och praktik kan vara en väg. Det gagnar våra unga, inte tvärtom.
Den överenskommelse som är gjord med SKL är en principöverenskommelse som innebär att vi under hösten ska förhandla fram ett kollektivavtal om den här anställningen. Exakt hur avtalet kommer att se ut och när det ska träda i kraft är för tidigt att säga, det får vi återkomma om när avtalet är klart.
Lenita Granlund,
avtalssekreterare Kommunal