HRF ingår i LO-samordningen och ställer därför samma lönekrav som Handels och Kommunal har gjort tidigare.
  – Vi kan inte längre acceptera att kvinnodominerade branscher får lägre lönepåslag och därmed fortsätter att halka efter. Våra lönekrav syftar till att få bort de strukturella löneskillnaderna som finns mellan mans- och kvinnodominerade branscher, säger HRF:s förbundsordförande Ella Niia i ett pressmeddelande.

HRF ställer också krav på förbättrad anställningstrygghet för medlemmarna. Facket vill ta bort anställningsformen ”enstaka dagar” och införa tuffare reglering av hur många gånger en person får visstidsanställas innan hen ska bli tillsvidareanställd.