Hur får vi upp våra löner?
Jag och några till på arbetsplatsen har blivit olyckligt drabbade, eftersom kommunen gått över till individuella löner samtidigt som det enda lönesteget försvinner. Just detta år skulle vi som fast anställda i mer än fem år fått
1 700 kronor mer i månaden för en heltid. Vi har undersköterskeutbildning, men ligger lägre i lön än personer utan utbildning, anställda ett år tidigare än oss. Ett kriterium för högre lön måste väl vara utbildningen? Är det ens lönt att gå till lönesamtal? Avdelningen tycker vi ska gilla läget. De har ju godkänt detta! /Mia
SVAR: Visst är det olyckligt att ett lönesteg bara tas bort utan att de anställda kompenseras för detta. Om de 1 700 kronorna funnits kvar hade skillnaden mellan er och övriga varit större. Men bara under en viss tid. För att kunna påverka är det oerhört viktigt att ni deltar aktivt i alla typer av möten som har med lön att göra. Framför allt är det viktigt att ni tar reda på vad som ger en bra eller bättre löneutveckling. Detta har ni möjlighet att påverka, både genom de individuella samtalen, men också genom diskussioner med Kommunal lokalt.
