SVAR: Utifrån din beskrivning finner jag det märkligt att ni ska utföra arbetsuppgifter utan att få betalt. Om ni per definition har en betald paus ska pausen vara tid för återhämtning och inte för att utföra arbetsmoment. Men du har en skyldighet att vara kvar på arbetsplatsen i motsats till när du har rast, då du har rätt att lämna arbetsplatsen. En rast är då obetald.
Det framgår inte om det finns några lokala överenskommelser om just er situation. Jag tycker ni ska ta kontakt med facklig företrädare på arbetsplatsen eller sektionen för att reda ut vad som gäller för just er.