Måste vi tåla mögel på jobbet?
Varför är vi som arbetar i "privata hem" undantagna från arbetsmiljökraven och lagen? Jag och en kollega är personliga assistenter i ett mögelskadat hus och problemet är så pass svårt att vi får extra arbetskläder på grund av stanken. Jag tvättar sönder det jag får. Jag har också fått influensavaccinering betald av arbetsgivaren eftersom jag fått rejäl lunginflammation ett par gånger. Numera måste jag också använda astmaspray för att klara vinterveckorna.
Ändå vill varken vår chef, fackrepresentant eller skyddsombud hjälpa oss. De hävdar att de inte kan göra något på grund av att det är ett privat hem. Skyddsombudet säger att en stängning av arbetsplatsen sannolikt skulle hävas. Hur kan vi få hjälp?
Eva
SVAR: Du beskriver en direkt hälsovådlig arbetsmiljö och ni som arbetar i privata hem är inte undantagna från vare sig arbetsmiljölagen eller Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Detta gäller oavsett om ni är anställda av brukaren själv eller av kommunen. Enligt Arbetsmiljöverket ska arbetsgivaren se till att det finns tillräcklig utrustning för arbetet och att den är tillfredsställande ur skyddssynpunkt. Vidare ska personlig skyddsutrustning användas när det finns risk för överkänslighet mot ett ämne, allergiska reaktioner, smitta eller infektion som inte kan förebyggas på annat sätt och när de hygieniska förhållandena i övrigt kräver det.
Om arbetsmiljön är riskfylld kan skyddsombudet agera. En möjlighet är att stänga arbetsplatsen, men då krävs att det föreligger ”omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa”. Det ska alltså handla om överhängande fara, så det räcker inte med att det finns en risk för skada på längre sikt. Min bedömning är att det är tveksamt om de brister i arbetsmiljön du beskriver når upp till ”överhängande fara”.
I stället bör arbetsmiljölagen användas: om skyddsombudet anser att arbetsmiljön är otillfredsställande är första steget att vända sig till arbetsgivaren och begära åtgärder för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Om inget händer kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om föreläggande eller förbud. Om arbete utförs i hemmet ska Arbetsmiljöverket göra inspektionsbesök bara om arbetstagaren eller arbetsgivaren begär det eller om det finns någon annan särskild anledning till det. Tala med ditt skyddsombud igen!