Måste jag betala 15 år gammal skuld?
Jag har sagt upp mig eftersom jag är småbarnsförälder och inte får någon deltidstjänst. Men först nu får jag höra att jag har en skuld till arbetsgivaren.
Tydligen är skulden 15 år gammal och jag ska ha fått en månadslön för mycket, så kallad innevarande lön, vilket jag inte reagerat på. Jag har ju arbetat för samma arbetsgivare då och då sedan 1996 och det har ALDRIG kommit till min kännedom att jag skulle vara skyldig något, varken på lönespecar eller på annat sätt. Arbetsgivaren kunde ha reglerat detta redan för 15 år sedan, men att komma nu är ju oskäligt. Är det hela inte preskriberat?
Upprörd
SVAR: Jag antar att det rörde sig om någon form av förskottslön som arbetsgivaren missat att reglera. Du är införstådd med att du fick en månadslön för mycket och kravet i sig är då inte tvistigt. Ni är eniga i sakfrågan. Det du vänder dig mot är att det gått så lång tid utan att arbetsgivaren gjort gällande fordran.
Det finns regler om preskription i kollektivavtalen, men dessa regler tar bara sikte på tvister. Om en fordran är otvistig gäller inte preskriptionsreglerna, utan den allmänna preskriptionslagen. Enligt den preskriberas en fordran tio år efter tillkomsten, om inte preskriptionen avbryts dessförinnan. Den som har en fordran kan alltså avbryta preskriptionen till exempel genom att skicka ett skriftligt krav eller väcka talan vid domstol.
Du berättar att arbetsgivaren inte på något sätt uppmärksammat dig på att du har en skuld. Min bedömning är att arbetsgivarens fordran från år 1996 är preskriberad eftersom det gått mer än tio år och eftersom arbetsgivaren inte avbrutit preskriptionen. Går arbetsgivaren vidare till domstol måste invändning om preskription göras i den första inlagan till domstolen (svaromålet). Du bör genast kontakta ditt lokala fack!
