Permitteringslön, lön till anställda under en konjunktursvacka, kan göra att livskraftiga företag kan behålla sin personal när efterfrågan på varor och tjänster minskar för att konsumenter skjuter upp sin konsumtion. När konjunkturen vänder kan företaget snabbt ställa om till full produktion. Alternativet är varsel och uppsägning. När företaget behöver personal igen kan det vara svårt att hitta personal.

Den modell för permitteringslön som fanns på 1990-talet hade dock inte räckt till för krisen 2008, konstaterar rapportförfattarna, och ger förslag på hur ett system skulle kunna se ut idag.
De föreslår att företag, stat och en försäkring gemensamt ska finansiera ett system med permitteringslön, som fack och arbetsgivare tillsammans ansvarar för. För att permitteringslönesystemet inte ska missbrukas bör det permitterande företaget stå för en betydande egen insats. Dessutom ska permitteringslönen kunna kombineras med utbildning.