Allt fler övervakas på jobbet
Kontrollen av de anställda ökar. Det visar Kommunalarbetarens enkät om integritet i arbetslivet. Övervakningen sker bland annat med mobiltelefoner, drogtester och utdrag från straffregister. Även Facebook granskas.
Det är vanligt med personliga koder för att komma in på arbetsplatsen. Kameror finns för att övervaka vem som befinner sig där och vad som sker.
Kontrollen görs inte bara på själva arbetsplatsen utan också vid exempelvis besök hos brukare inom hemtjänsten, där personalen måste ringa in en kod när de kommer och går.
Dessutom är fordon utrustade med GPS vilket gör det möjligt att lokalisera var de befinner sig.
Ingen arbetsgivare går med på att tekniken används för att övervaka personalen. I stället är syftet enligt dem att hindra skadegörelse samt öka säkerheten för personal och brukare.
Samtliga bussbolag och de flesta kommuner och landsting i enkäten svarar att de har nykterhetstester och drogkontroller, bland annat för att offentliga myndigheter som upphandlar kollektivtrafik och ambulanstransporter kräver garantier för att förare är nyktra. Men också för att inom vården förhindra stöld av brukarnas mediciner.
Det finns en lag om att den som söker arbete inom förskola, skola samt vård och omsorg för barn måste visa utdrag ur belastningsregistret för att visa om de straffats för barnsex eller grova våldsbrott. Även personal som arbetar inom rättspsykiatrisk vård kan kontrolleras.
Och denna kontroll blir allt vanligare. I enkäten svarar bussföretag och företag inom äldreomsorgen att de kräver utdrag ur belastningsregistret för alla arbetssökande.
– Vi anser att det är minst lika viktigt att skydda våra äldre från övergrepp, svarar en av personalcheferna för ett vårdföretag.
Några kommunala och privata arbetsgivare svarar att de också försöker ha koll på att anställda inte använder Facebook eller andra sociala medier på ett sätt som kan vara kränkande för chefer och arbetskamrater eller strida mot sekretessregler.
Fotnot: Enkäten nedan sändes ut till 123 personalchefer och motsvarande i kommuner, landsting, privata bussbolag samt vård- och assistansbolag. 65 av dem svarade på frågor om de övervakar sina anställda och i så fall hur.
Så övervakar arbetsgivare de anställda
Har ni kameror som har uppsikt på någon av era arbetsplatser?
(Andel ja-svar)Kommuner 38%
Landsting 50%
Bussbolag 40%
Vård och assistans 0%
Totalt 34%
Undersöker ni om era anställda missbrukar datorer i strid mot den policy ni har för internetsurfande eller e-post?
Kommuner 59%
Landsting 80%
Bussbolag 40%
Vård och assistans 9%
Totalt 52%
Granskar ni vad era anställda och arbetssökande skriver i bloggar eller på Facebook och Twitter?
Kommuner 18%
Landsting 0%
Bussbolag 20%
Vård och assistans 0%
Totalt 12%
Har ni fordon eller annan utrustning med sändare som gör att ni i en krissituation kan lokalisera var den utsatta personalen är?
Kommuner 26%
Landsting 60%
Bussbolag 80%
Vård och assistans 9%
Totalt 32%
Behövs elektroniska inpasseringskort eller personliga koder för att passera dörrar på någon av era arbetsplatser?
Kommuner 82%
Landsting 100%
Bussbolag 100%
Vård och assistans 45%
Totalt 80%
Begär ni att era anställda och arbetssökande hos er genomgår hälsoundersökningar?
Kommuner 59%
Landsting 60%
Bussbolag 80%
Vård och assistans 18%
Totalt 54%
Begär ni att era anställda genomgår nykterhetskontroller?
Kommuner 67%
Landsting 90%
Bussbolag 100%
Vård och assistans 18%
Totalt 65%
Begär ni att era anställda genomgår drogkontroller?
Kommuner 59%
Landsting 80%
Bussbolag 100%
Vård och assistans 18%
Totalt 58%
Ber ni arbetssökande att begära utdrag om sig hos Försäkringskassan?
Kommuner 0%
Landsting 10%
Bussbolag 20%
Vård och assistans 0%
Totalt 3%
Ber ni arbetssökande att begära utdrag om sig ur belastningsregistret?
Kommuner 92%
Landsting 50%
Bussbolag 20%
Vård och assistans 45%
Totalt 72%