Får arbetsgivaren göra natt till dag?
Min fru har jobbat som personlig assistent vaken natt på 66 procent. Nu har brukaren avlidit och eftersom det inte står i min frus anställningsintyg att hon jobbar natt, anser sig arbetsgivaren ha rätt att sätta in henne på vad som helst bara det är 66 procent. Det handlar om mycket pengar som min fru i så fall går miste om! Hon har jobbat natt i fyra år. Arbetsgivaren borde väl ha skrivit ett riktigt anställningsintyg? Vad gör man?
Lennart
SVAR: Om anställningstiden är längre än en månad är arbetsgivaren skyldig att skriftligt informera om de villkor som gäller för anställningen. Detta ska ske senast en månad efter det att arbetstagaren börjat arbeta och står att läsa i lagen om anställningsskydd. Om förändringar sker under pågående anställning ska också dessa redovisas. Huvudregeln är att den part som hävdar att man slutit ett avtal med visst innehåll också har bevisbördan för det. Men att bevisa vad som avtalats i ett anställningsförhållande ligger i grunden på arbetsgivaren, eftersom denne är skyldig att klargöra de viktigaste villkoren kring anställningen för arbetstagaren. Prata med sektionen, så kan de hjälpa er! (Du hittar den genom att gå in på www.kommunal.se Klicka på länken ”kontakta oss”och sedan ”sektion”. Välj sedan efter geografisk hemvist.)
