Ingen lön under 20300 i Storfors

Lägstalönen är den absolut lägsta lön någon får ha. Storfors tillhör den lilla minoritet kommuner där kommunalarna inte har individuella löner. I dessa finns i högre grad lokalt satta lägstalöner som är betydligt högre än löneavtalets, visar KA:s kartläggning.
– Vi har befattningslöner, förklarar Kommunals ordförande i Storfors Eva Turunen.
Det betyder att alla som har samma yrke har lika lön. Sedan tillkommer tillägg för den som har speciella arbetsuppgifter eller utbildningar.
– Det finns exempel på undersköterskor som kompetens­utvecklats som har lite mer, i snitt 500 kronor, berättar hon.
Befattningslönen för undersköterskor är 21 600. Även den som är ung eller vikarie tjänar minst så mycket.

Kommunals ordförande i Storfors, Eva Turunen har kämpat för att behålla befattningslönerna.

Lokalvårdaren Yvonne Svärd är också nöjd med systemet som det är idag.

Ett svar på varför kommunalarna i Storfors slipper de, enligt mångas åsikt, riktigt uselt låga lönerna är alltså att man fortfarande har tydliga yrkeslöner. Sådan lönesättning övergavs i det centrala löneavtalet på 90-talet. Kommunal och de kommunala arbetsgivarnas organisationer enades i stället om individuell lönesättning.
Resultatet blev att lönerna för många, främst vikarierna, blev väldigt låga. Kommunal kom fram till att det drog ner ­löne­nivån för alla kommunalare. Därför blev högre lägstalöner ett centralt fackligt krav. I en avtalsrörelse i början på 2000-talet krävde Kommunal till och med att lokala befattningslöner eller ingångslöner måste finnas för att individuella löner skulle tillåtas.
Men de kommunala ­arbetsgiv­arnas organisation SKL har nobbat helt och de har varit framgångsrika med det. Lägsta­lönerna i centrala löneavtalet har släpat efter.
Eva Turunen berättar att kommunen också har velat avskaffa befattningslönerna och i stället införa ingångslöner, flera tusen kronor lägre. Tanken med ­in­gångslöner är att det är den lönenivån som nya kommer in på. Kortare erfarenhet = lägre lön.

Eva Turunen har dock framgångs­rikt kämpat för att behålla befattningslönerna där alla med samma jobb tjänar lika mycket:
– Tala om för mig vilken av våra yrkesgrupper, Kommunals, där du behöver ha en så lång erfarenhet som tre år för att du ska ha en bra lön! Det finns ju inte! Det är endast inom VA (Vattenverket) som det krävs en sex månaders inlärningsperiod.
– För övriga, även vikarier, krävs det att de ska kunna göra jobbet direkt. De får knappt ens först gå bredvid… Jag köper inte att lönen sätts ner med flera tusen kronor för vikarier som gör exakt samma jobb som jag gör!
Lokalvårdaren Yvonne Svärd är inne på samma linje:
– Inom lokalvården har vi här i stort sett samma utbildningar. Vi har jobbat lite olika länge men jobben skiljer sig inte väldigt mycket.
– Jag har inte satt mig in så mycket i hur individuella löner skulle slå för vår del, men jag tycker att det är bra som vi har det nu, säger hon. Individuella löner har hon inte hört att någon har efterfrågat.
Om löneavtalets lägstalön, 15 685 kronor, säger hon:
– Med dagens penningvärde är det alldeles för lågt. Och om du är ensamstående klarar du inte dig på det!

Någon form av individuella löner kan nu stå för dörren även i Storfors. Kommunen trycker på och kökspersonalen testar i år. Men det betyder inte att man avskaffat befattningslönen, som nu är 20 300 för köksbiträde.
Lönekriterierna som personalen ska bedömas mot är ”ansvar, samarbete, måluppfyllelse och erfarenhet”.
 – Men det får bara bli en liten del av lönesättningen, anser Eva Turunen.
I Storfors kommer man att fortsätta att kämpa för tillägg när medlemmar tar över arbetsuppgifter. Och pengarna ska inte tas från lönepotten:
– Till exempel uppgifter som för en undersköterska inte tillhör omvårdnadsbiten: administrativa uppgifter, vikarieansvar, utbildning.

Även om lönesättningen delvis blir individuell så kämpar facket i Storfors för att motverka stora löneskillnader. Man har under senare år prioriterat de med de lägsta lönerna, så nu tjänar ingen under 20 300.