Arbetsgivaren lurar mig på konvertering
Jag hade fast anställning som kommunal dagbarn-vårdare i 18 år, men blev sedan övertalig och fick sluta i februari 2008. Under mitt uppsägningsår arbetade jag på fritids i samma kommun och fick därefter ett vikariat på samma ställe. Nu har jag 500 lasdagar och kommunen säger att jag inte får vikariera mer. Jag har alltså dugit under lång tid, men när jag börjar få ihop tid till en konvertering är det stopp. Till saken hör att ledningen vill ha mig kvar på skolan. Jag är besviken och vet dessutom att andra blivit konverterade till barnskötare med tillsvidaretjänster utan att ens ha arbetat hälften så länge som jag. Maritha
SVAR: Enligt reglerna i LAS ska den med längre sammanlagd anställningstid ha företräde före den med kortare anställningstid. Företrädesrätten kan gälla en tillsvidareanställning eller ett vikariat och du skjuter den framåt när du är inne och arbetar. Arbetsgivaren bryter mot företrädesrätten när denne anställer en annan arbetstagare, som antingen saknar företrädesrätt eller som har företrädesrätt men kortare sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren än du. Om du upplever att din arbetsgivare trixar med tillämpningen av LAS-reglerna för tillsvidareanställning och företrädesrätt till återanställning, ta genast kontakt med dina fackliga företrädare i sektionen. Bryter arbetsgivaren mot reglerna kan denne bli skyldig att betala skadestånd.
