Kan vi få sparken om vi klagar?
Om en verksamhet bryter mot arbetsmiljölag, socialtjänstlag och LSS, får man då gå till socialchefen med klagomål? Jag har flera gånger pekat på att verksamheten inte fungerar. Men vi får bara fler och fler uppgifter och inget gehör för schemaläggning, personalresurser eller frågor kring arbetsmiljön.
Nu orkar vi snart inte längre med att ha olika vikarier, då tjänster inte tillsätts och schemat ändras stup i kvarten. Jag har hört att vi kanske inte har meddelarfrihet upp till socialnämnden. Kan chefen säga upp oss om vi visar fakta på hur verksamheten sköts?
Liselott
SVAR: Jag antar att du jobbar i en kommun, eftersom du hänvisar till socialtjänstlagen och socialchefen. När man som anställd upptäcker felaktigheter och brister är man skyldig att påpeka dessa och då i första hand till sin chef. Om felaktigheterna gäller gentemot brukare/patient och ingenting händer fast man påtalat felen till sin chef, kan man gå vidare till högre chef samt göra en så kallad Lex Sarah-anmälan.Meddelarfriheten för kommunalt anställda är så starkt skriven att chefen inte ens får efterfråga vem som anmält, så ni kan kan inte bli uppsagda av den orsaken.Gäller felaktigheterna eller bristerna er egen situation och vardag på arbetet, till exempel att ni har för lite personal och inte hinner med allt arbete, ska du vända dig till ditt skyddsombud. Detta ombud har vissa juridiska medel till sitt förfogande för att kunna hjälpa er.
