På Arbetsförmedlingen är det svårt att hitta fasta vårdjobb.
Tillsammans med andra fack skrev Kommunal avtalet om ”hantering vid arbetsbrist inom Stockholms stad” som gäller från 2006. Det ger övertaliga två val. Ett är omplacering, först inom förvaltningen sedan inom hela staden. Finns inget jobb kan man bli uppsagd. Det andra alternativet är att själv säga upp sig och ta en tillfällig anställning på tolv månader.
De som väljer detta får hjälp av en coach att hitta nytt jobb. Den som hittar fast jobb inom fyra månader får en bonus på 30000 kronor, den som hittar nytt inom åtta månader får 15 000 kronor.
Sedan avtalet träffades har hemtjänst, förskolor och äldreboenden sålts till privata företag. Med utförsäljningarna blir jobben färre.
– Vi hade inte tänkt att så mycket verksamhet skulle konkurrensutsättas, säger Tom Jans-son, ombudsman Kommunal Stockholm.

Övertaliga som KA
talat med berättar att de fått veta att det inte finns några undersköterskejobb att bli omplacerad till. I stället handlar det om tjänster inom kök och städ. En undersköter-
ska som vill vara anonym av rädsla för att inte få nytt jobb säger:
– Vi erbjuds bara skitjobb.
Omplacering ska ske till arbeten som personen har tillräckliga kvalifikationer för. Arbetsgivaren konstaterar att alla inte upplever att arbetet är likvärdigt. Facket konstaterar att man kan bli uppsagd om man tackar nej.
Målet är att alla ska få samma sysselsättningsgrad, men det är inte alltid så. Tvister pågår mellan fack och arbetsgivare. Omplaceringar som inte lyckats har lett till uppsägningar.
– Fler blir uppsagda när man inte hittar lediga jobb i staden, de jobben finns hos andra arbetsgivare. Vi trodde inte att man skulle säga upp någon, säger Tom Jansson.
Många vet att det inte finns jobb i Stockholms stad. De känner sig tvingade att ta den tillfälliga anställningen på tolv månader med coachning till nytt jobb. Samtidigt är det svårt att hitta andra fasta vårdjobb på heltid.

Knappt hälften fick jobb av dem som valde det åren 2006 till 2008, visar statistik från Stadsrevisorerna i Stockholm.
– Man vet att det inte finns några vårdjobb. Vi borde få utbildning för att byta yrke, säger Sisay Dana, övertalig undersköt-erska från hemtjänsten i Akalla.
I avtalet finns vissa möjligheter till kortare utbildning.
Tom Jansson skulle gärna se att arbetsgivaren tidigare såg att verksamhet förändrades och utbildade personal.
– I dag hade vi krävt mer kompetensutveckling.

De flesta sa upp sig

I Stockholm blev 1237 personer övertaliga 2006-2009.

62 % valde frivillig uppsägning.
38 % valde omplacering.

Siffrorna gäller anställda oavsett facklig tillhörighet.