SVAR: Du har en företrädesrätt till återanställning hos din arbetsgivare, som är skyldig att följa lagen om anställningsskydd och anställa den med företrädesrätt och längst anställningstid. Följer inte arbetsgivaren lag-en kan denne bli skadeståndsskyldig. Det finns dock vissa undantag, exempelvis om en redan anställd önskar högre sysselsättningsgrad. Vid neddragningar turordnas de tillsvidareanställda arbetstagarna vid eventuell arbetsbrist. Om arbetsgivaren inte tänker återanställa en säsongs-anställd arbetstagare med företrädesrätt ska arbetstagaren få besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.Vänd dig genast till din sektion som får utreda om arbetsgivaren gjort fel.